Dar suporte nos subsistemas de RH: Administração de Pessoal: controle e apuração de ponto eletrônico, folha de pagamento, férias, admissões, rescisões e documentação trabalhista; Gestão de Benefícios: administração de vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida, entre outros; Atendimento aos colaboradores: suporte para dúvidas trabalhistas, benefícios e processos internos; Gestão de Indicadores de RH: controle e atualização de KPIs e relatórios gerenciais;